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Augmente annuellement sur le coût de la vie formule. Les employeurs exerçant des activités de vente au détail ou de service dont le revenu annuel brut est inférieur à $500 000 sont tenus de payer le taux de salaire minimum de l`État. Voir plus à salaire minimum Missouri l`industrie des services touristiques et les travailleurs-restaurateurs qui sont des employés à pourboire doivent être rémunérés à un taux d`au moins 40% du salaire minimum en vigueur. Salaire minimum pour les employeurs de 25 employés ou moins mineurs 16-17 ans peuvent être payés 85% du taux de salaire horaire minimum. Un salaire de formation de $4,25 par heure peut être versé aux travailleurs âgés de 16 à 19 ans pour les premiers jours d`emploi. Les grands employeurs de 26 employés ou plus étaient tenus de se conformer à partir de 2017 avec des augmentations progressives du salaire minimum qui atteindront $15 par heure par 2022. Les petites entreprises comptant 25 employés ou moins ont reçu un délai d`un an pour la mise en œuvre, la première augmentation commençant le 1er janvier 2018. Par la suite, les petites entreprises atteindront le taux de $15 par heure en 2023. Les entreprises comptant 25 employés ou moins auront une année supplémentaire pour se conformer à chaque augmentation, ce qui signifie que le seuil de salaire exonéré applicable sera de $43 680 en 2018 (sur la base du salaire minimum $10,50) et de $45 760 en 2019. Notes: si le droit fédéral et l`État ont des taux de salaire minimum différents, la norme plus élevée s`applique.

Les salaires minimums sont applicables aux emplois non supervisées, non agricoles et privés couverts par la Loi sur les normes de travail équitables (LFLSA). Cliquez sur les liens suivants pour plus d`informations sur: Federal minimum WageMinimum salaire par StateTerritorial minimum WageMInimum travail à la pointe du salaire salaire minimum jeunes travailleurs/Étudiantssalaire minimum travailleurs handicapés salaire pour les pays les moins payés les travailleurs ont augmenté de 0,7 pour cent par an depuis 2007, tandis que ceux du milieu — le 50e percentile — ont gagné 0,3 pour cent annuellement, selon une analyse des données du Bureau des statistiques du travail par l`Institut de politique économique. (Il convient également de noter: les travailleurs les plus rémunérés du pays, ceux du Top 5 percentile, ont reçu des augmentations salariales de 1,3% par an au cours de cette période.) À compter du 1er janvier 2019, une nouvelle méthode de calcul du différentiel de taux de service/pourboire est exigée. À compter du 1er janvier 2019, les employeurs doivent calculer la différence entre le taux de service et les conseils gagnés à l`achèvement de chaque poste travaillé par l`employé pour s`assurer que l`employé a obtenu au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées lorsque le taux de service et les conseils gagnés sont additionnés.

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